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努力除草中

20140721

11月初發現可以畢業之後,就打開104開始填寫履歷

經過四個月的時間和這麼多次的面試

發現104上的履歷真的很重要(這不是廢話嘛,,只有白癡如我才會這麼晚知道)

尤其是"希望的工作"這個選項,因為它會決定有甚麼樣的公司來找你 (又是廢話一句)

 

進入正題

 

第一間面試的公司和單位是 友達 前瞻顯示技術研發工程師

首先先作人格特質和英文測驗

人格特質的題目又臭又長,英文測驗的難度普普

有兩個主管來跟我面試,都很年輕

第一個主管做TFT-LCD的,整個很隨性

不 過 很 悲 情 的 是,我 連 TFT 都 沒 聽 過 

我問了幾個問題,他都一副很不屑這也要問的樣子XDD

然後問了我幾個半導體元件之類的問題,發現我都不熟就請下個主管來了

第二個主管做藍液晶的,是個好人!!!!

發現我是第一次面試,整個很有耐心的跟我說新鮮人工作要好好找

不要急,要找到自己喜歡的 (沒錯,這句話讓我找了好久的工作)

問了我論文比別人優秀的地方

然後跟我解釋他們其實想要的是材料和光學類的人

但是這兩種人不好找,所以希望理工背景的都來試試看

說不定會有不同的想法可以帶給他們

台灣的面板業阿....

最後,這個主管說了一件很重要的事!!!

主管們很重視RD作人格測驗時關於創意的特質,這個部份的特質一定要比一般人高

但是我的創意特質不高,所以他說可能很難

(菜鳥果然是菜鳥,殊不知那個又臭又長的人格特質測驗居然有這麼大的鬼作用)

果然

一個禮拜後就收到感謝函了 (登愣)

 

第二間是奇美電 製程整合工程師

奇美電的HR臉很臭,是我面試過這麼多間公司最臭的

一樣先作人格特質,英文測驗,還有專業測試

專業測試八題選五題寫,我只記得六題

1.TFT/cell/array的製程

2.什麼是Ca, Cp, Cpk

3.LCD前途

4.微影製程及正副光阻的差異及特性

5.公司要提供何種協助,才能縮減教育曲線 (這啥問題Orx)

6.光的三要素?如何描述色彩?

 

以上這些題目我寫的七零八落,不過絲毫沒有影響我的面試

前後總共有三個主管來面試

其中一個是兩個主管的主管

不過聽到我對上班的要求是七點下班,他們都傻了 

是的 然後我也傻了

他們說沒有人業界在七點下班的拉

(明明我剛剛才跟我待在奇美的同學聊天,她說都五六點下班)

然後跟我說,請我想一想

最後希望我下次再來面試,有另外一個部門的主管也想跟我面談

就降

 

第三家公司是聯京光電 製程整合工程師

這間公司是聯電的子公司,網路上找不太到資料

成立一年多,做高功率LED的

最近開始量產,所以需要工廠端的人

面試官是總經理辦公室的人,進公司不到兩個月,話很多

從跟他聊天可以發現他重視工廠端比研發端多

也很重視成本,對這間公司的期望也很高

非常非常非常的有想法

有想法到讓我覺得他應該是個不好溝通的人

雖然徵的是製程整合,但是他希望可以先去各個製程待過

(我就是不想當製程,還叫我去每個製程待...)

最後跟HR聊天

這HR問的超級詳細,自傳上的每件事都要問

問題也都很犀利,切中要害

(好拉~ 我承認其實是菜鳥的語病很多,給她很多洞鑽)

總而言之,三天後就收到感謝函了XDDD

 

不過事後想想,多虧有這三家公司的主管給我當練習

讓我有抓到面試的技巧,之後的每間公司幾乎都有上

所以面試也是需要練習的阿

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  • 訪客
  • 但是因為福利好,主管真的問很多面試可以到3個小時跟以前工作有關的,但是人不可能每一家公司去做,人生經驗很中要還有英文也很重要,中文也是,大公司多要會懂多少英文,英文會中文不會也沒有用啊,有時候想不明白外勞就可以做,我們本地人他不要用